关于私人欠薪几个月的赔偿问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

私人老板拖欠工资，劳动者可获得的赔偿包括：拖欠工资的全额补发、加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）、以及因拖欠工资导致的劳动合同解除的经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

详细解答

1. 拖欠工资的全额补发：

   • 用人单位应当及时足额支付劳动者工资，对于拖欠的部分，需全额补发给劳动者。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动者向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令老板限期支付后，老板仍逾期不支付的，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 经济补偿：

   • 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：若遭遇拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。