结论：离职半年欠薪6万，您不仅可以索赔这6万的欠薪，还可以根据具体情况索赔经济补偿金、赔偿金以及可能的加付赔偿金等。具体索赔金额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 欠薪索赔：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付欠薪。
   • 在您的情况下，欠薪金额为6万，这是您可以直接索赔的部分。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您在用人单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际情况确定），且您的月工资为M元（欠薪6万可能是几个月的工资总和，需根据实际情况确定月工资），则经济补偿金为N*M元（但需注意，经济补偿金的月工资标准通常不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年）。由于您未提供具体工作年限和月工资，这里无法给出具体数值。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即2*N*M元（同样需注意月工资标准和支付年限的限制）。

4. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果劳动行政部门已经责令用人单位支付欠薪，但用人单位逾期未支付，您有权要求用人单位加付赔偿金，加付赔偿金的金额为欠薪金额的50%至100%，即3万至6万。

综合计算与建议：

• 由于您未提供具体的工作年限、月工资以及劳动行政部门是否已经介入等信息，因此无法给出具体的索赔金额。
• 建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 然后，您可以与用人单位协商解决欠薪问题，如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以根据上述法律规定和实际情况，要求用人单位支付欠薪、经济补偿金、赔偿金以及可能的加付赔偿金等。

示例计算（假设情况）：

• 假设您在用人单位工作了3年，月工资为1万元（欠薪6万为6个月的工资），且劳动行政部门已经责令用人单位支付欠薪但逾期未支付。
• 则您可以索赔的金额包括：欠薪6万 + 经济补偿金3万（3年*1万/年） + 加付赔偿金3万至6万（6万的50%至100%）。
• 因此，您总共可以索赔的金额范围为12万至15万（不包括可能的赔偿金，因为赔偿金需要用人单位构成违法解除或终止劳动合同）。

最后，由于每个案件的具体情况不同，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的实际情况制定合适的索赔策略。