关于您提出的“离职工龄一年一个月补偿标准是多少”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的具体应用问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，基本经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是经济补偿金计算的一般原则。

具体来说：

1. 工作年限计算：

   • 如果您在单位工作满一年，那么离职时，单位应支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资员工的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 此类高工资员工的补偿年限最高不超过十二年，即即使您工作超过十二年，经济补偿也只按十二年计算。

3. 需支付经济补偿的常见情形：

   • 协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。
   • 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，在特定情形下，如员工患病不能从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者主动辞职且用人单位不存在过错。
   • 因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除。

5. 特殊情况下的调整：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，离职工龄一年一个月的补偿标准并非绝对，而是需要根据您的具体工作年限、工资水平、离职原因以及用人单位是否存在过错等多种因素进行综合判断。因此，在面临离职补偿问题时，建议您先了解自己的具体情况，并咨询专业律师或劳动部门以获取准确的法律意见和解决方案。希望这个解答能对您有所帮助。