针对您提出的“六年员工离职补偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体到您的情况，即员工在本单位工作了六年，那么经济补偿的标准将按照以下方式计算：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 对于在本单位工作了六年的员工，经济补偿将按照每满1年支付1个月工资的标准来计算。
   • 因此，六年的工作年限将对应六个月的工资作为经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付，但支付年限最高不超过12年（不过在您的情况下，由于工作年限为六年，这一限制并不适用）。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

4. 实际计算示例：

   • 假设该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，那么其应得的经济补偿金就是6X元（即6个月工资）。

综上所述，对于在本单位工作了六年的员工，其离职时的经济补偿标准将是六个月的工资，具体金额根据该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。