关于六年合同期内离职赔偿的问题，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的具体约定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 一般情况：如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知或者未按照劳动合同中的约定提前通知，那么通常员工不需要向公司支付赔偿。但是，如果因为员工未提前通知给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿，不过这需要公司能够证明损失的存在以及损失与员工未提前通知之间的因果关系。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如员工在合同期内主动离职需要支付违约金或者赔偿金，那么员工可能需要按照合同约定进行支付。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的此类约定违反了法律规定，那么该约定可能是无效的。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。例如，如果员工在公司工作了六年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金就是6 × 10000 = 60000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和公司协商一致解除了劳动合同，那么赔偿问题就取决于双方的协商结果。双方可以约定由公司支付一定的经济补偿或者赔偿金，也可以约定不需要支付任何费用。只要双方的约定不违反法律规定，就是有效的。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出解除劳动合同，您可以要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和赔偿问题。
• 如果您对公司的解除行为或者赔偿问题有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁。

最后需要强调的是，每个具体的劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。