关于“不满一年离职赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

一、员工主动辞职的情况

如果你作为员工，在没有用人单位过错的情况下主动辞职，通常是没有赔偿的。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，而无需承担赔偿责任。

二、用人单位存在过错的情况

但是，如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你作为员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体补偿标准为：

• 工作不满一年但满六个月的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，即便你工作未满一年，也有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即：

• 工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金；
• 工作满六个月不满一年的，支付二个月工资作为赔偿金。

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、合同约定的情况

另外，如果劳动合同中有特别约定，如“不满一年辞职要赔钱”的条款，其合法性需要根据具体情况判断。如果这样的条款违反了法律法规的强制性规定，限制了劳动者的法定解除权，那么这样的条款是无效的。但如果用人单位为你提供了专项培训并支付了相应的培训费用，同时与你签订了协议，明确约定了服务期和违约金，那么你在服务期内辞职时，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，并且必须合理分摊至未履行的服务期限中。

五、建议与应对

在面对离职赔偿问题时，建议你首先确认自身及用人单位的情况，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件。如果符合条件，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不满一年离职赔偿的问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。