当公司因各种原因解散时，员工的经济补偿及赔偿问题确实是一个需要细致解答的焦点。以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规，对公司解散时员工赔偿标准的详细阐述：
一、基本经济补偿的计算方式
工作年限与补偿月数：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
- 若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高工资员工的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，向此类员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司解散时没有提前三十日以书面形式通知员工，那么除基本经济补偿外，公司还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 如果公司解散时存在拖欠员工工资的情况，那么公司除了应支付所欠工资外，还应根据劳动行政部门的决定，加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%。
未休年假的工资报酬：
- 公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
社会保险与公积金的处理：
- 公司需为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的合法权益不受损害。
违法解散情形下的赔偿：
- 如果公司存在违法解散情形，导致劳动合同被解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前一次性支付给员工。
四、员工权益维护途径
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
以某员工为例，其在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。根据规定：
- 工作年限按5.5年计算。
- 月工资按8000元计算。
- 最终经济补偿金为5.5个月×8000元/月=44000元。
若公司未提前通知员工解散，则还需再额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。
综上所述，公司解散时员工的经济补偿及赔偿处理是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临公司解散时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择适当的维权途径。同时，公司也应依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。