当您在公司工作了8年并被裁员时，赔偿的具体金额和方式确实会受到多种因素的影响，包括裁员的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、合法裁员情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作8年的您，应获得8个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 如果公司没有合法理由而裁员，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作8年的您，如果被违法裁员，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被裁员前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、操作建议
- 在面临裁员时，建议您首先与公司进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
- 如果您对公司的赔偿方案有异议，或者认为公司存在违法行为，您可以及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 在协商或仲裁过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己在被裁员时可能获得的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。