针对您提出的“员工工作7年被裁赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法裁员情况下的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行合法裁员，需要向劳动者支付经济补偿。对于工作七年的员工，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作七年的员工将获得七个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员情况下的赔偿金

若用人单位违法裁员，如不符合法定裁员情形或未履行法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作七年的员工，赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算，即十四个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿

• 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，即使员工工作了七年，其经济补偿也可能按照三倍标准支付，但补偿年限最高为十二年，即支付十二个月工资作为经济补偿。

四、维权建议

面对裁员，员工应重视证据的收集，如裁员通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。若与用人单位就补偿事宜协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工工作七年被裁的赔偿标准取决于裁员的合法性以及员工的具体工资情况。在合法裁员情况下，员工将获得七个月工资的经济补偿；在违法裁员情况下，员工将获得十四个月工资的赔偿金。若存在特殊情况，如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿将按照相应规定进行调整。