结论：劳务派遣干了8年被辞退，是否会获得赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于劳务派遣员工，工作年限通常包括在劳务派遣单位的工作年限。因此，如果您在劳务派遣单位工作了8年，且因上述原因被辞退，您有权获得8个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即，如果您因违法辞退而获得赔偿金，您将有权获得相当于16个月工资的赔偿。
法律建议：
- 如果您被劳务派遣单位辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为辞退不合法或存在争议，可以与劳务派遣单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，可能需要投入一定的时间和精力，并可能需要承担一定的诉讼费用。
- 但如果您能够证明辞退不合法或存在争议，您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金，从而维护自己的合法权益。
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