工作八年被改成劳务派遣两年后又被辞退，劳动者有可能获得赔偿，具体取决于辞退的合法性。以下是详细的分析：

一. 辞退的合法性与赔偿可能性

1. 若辞退合法：

   • 如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

2. 若辞退违法：

   • 若不存在上述法定辞退情形，而用工单位随意退回劳动者或劳务派遣单位无故解除劳动合同，则构成违法辞退。在此情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作八年的劳动者，赔偿金计算为：每工作一年支付两个月工资，因此可获得16个月工资的赔偿金。

二. 维权途径与建议

• 协商：首先与劳务派遣单位和用工单位协商，要求解释辞退原因并提供法律依据。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。
• 劳动仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

三. 结论与建议

• 根据辞退的合法性，劳动者有可能获得赔偿。若辞退违法，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
• 我建议劳动者在维权过程中保留好所有相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。