公司破产时，劳务派遣员工一般能够获得相应的赔偿。具体赔偿情况如下：
派遣单位的责任：
- 重新派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，当用工单位破产导致劳务派遣协议无法继续履行时，派遣单位应在合理期限内将员工重新派遣到其他用工单位。若重新派遣维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，则无需经济补偿。
- 支付经济补偿：若派遣单位无法为员工重新派遣工作并因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位的义务：
- 协助义务：用工单位破产时，应及时通知派遣单位，并协助处理与派遣员工的相关事宜。
- 赔偿责任：若因用工单位过错给派遣员工造成损害，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
例如，小张作为劳务派遣员工被派遣到A公司工作。A公司破产后，若派遣单位B公司未能在合理时间内为小张重新安排工作并解除劳动合同，小张有权获得经济补偿。假设小张在B公司工作了3年，过去12个月的平均工资是5000元，那么B公司需向小张支付经济补偿15000元（5000元×3个月）。
综上所述，在公司破产的情况下，劳务派遣员工的赔偿主要取决于劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。派遣单位作为用人单位需承担主要责任，包括重新派遣或支付经济补偿；用工单位在一定情况下也需承担相应义务。如你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。