结论：用人单位破产将员工退回派遣公司，员工是否能依法拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于员工与派遣公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于用人单位破产或退回派遣公司时员工权益保障的具体条款。如果合同中有明确约定，如支付经济补偿金、提供其他就业机会等，那么派遣公司应当按照合同约定履行义务。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者所在用人单位（即实际用工单位）破产时，劳务派遣单位（即名义上的用人单位）应当与被派遣劳动者协商解决后续事宜。
   • 如果协商不成，且劳务派遣单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 特别地，如果用人单位破产导致劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位决定解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，首先应当与劳务派遣公司进行沟通，了解公司对于破产退回的具体处理方案，并查看劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳务派遣公司未能提供合理的解决方案或拒绝履行合同义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳务派遣公司本身也面临破产或无法继续经营的情况，那么员工的赔偿问题可能会更加复杂。此时，员工可能需要通过法律途径来追讨自己的权益，包括但不限于向法院申请劳务派遣公司破产清算中的债权申报等。

总结与建议：

• 员工在面对用人单位破产被退回派遣公司的情况时，应当首先查看劳动合同中的相关条款，并与劳务派遣公司进行沟通协商。
• 如果协商无果或劳务派遣公司拒绝履行义务，员工应当及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

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