当用工单位破产时，劳务派遣工的赔偿问题确实是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、责任主体
首先，我们需要明确责任主体。在劳务派遣关系中，存在两个关键主体：用工单位和派遣单位（劳务公司）。
用工单位（破产单位）：虽然用工单位是劳务派遣工实际工作的地方，但一旦其破产，其支付能力会受到限制。不过，如果合同中有明确约定或地方政策有特别规定，用工单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
派遣单位（劳务公司）：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位是劳动者的用人单位，承担着保障劳动者权益的主要责任。因此，即使用工单位破产，派遣单位仍需履行法定责任，包括支付经济补偿金。
二、补偿标准
接下来，我们来看补偿标准。经济补偿金的计算主要依据劳动者在派遣单位的工作年限，而非仅在破产单位的工作时间。
基本计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
三、补偿流程
在明确了责任主体和补偿标准后，我们来看补偿流程。
申报债权：派遣单位需要向破产管理人申报对用工单位的应收款项，如服务费、未结费用等，以弥补自身损失。同时，劳务派遣工也应关注自己的权益，确保派遣单位能够为其申报相应的经济补偿金债权。
优先受偿顺序：在破产财产分配中，经济补偿金属于职工债权，优先于普通债权受偿，但次于共益债务和破产费用。
支付保障：如果破产财产不足以清偿全部职工债权，派遣单位可能需要先行垫付经济补偿金，再通过法律途径向用工单位追偿。
四、争议处理与注意事项
在补偿过程中，可能会遇到一些争议或问题。以下是一些建议：
协商与调解：劳务派遣工可以与派遣单位协商补偿方案，或通过工会、劳动监察部门进行调解。
劳动仲裁与诉讼：如果协商未果，劳务派遣工可以在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，劳务派遣工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
关注时效：劳动仲裁的时效为一年，逾期可能会影响维权效果。
法律咨询：由于涉及复杂的法律法规，建议劳务派遣工咨询专业律师，了解具体案例中的法律适用细节。
示例说明
假设某劳务派遣工被派至A公司工作5年，后A公司破产。根据上述分析，该员工的经济补偿金应由派遣单位B公司支付，金额为5个月工资（按其在B公司的总工作年限计算）。如果B公司拒绝支付或支付不足，该员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解用工单位破产时劳务派遣工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。