小时工被裁员，在一定条件下是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、小时工的法律地位与权益
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、裁员补偿的法律依据
经济补偿金：
- 对于全日制用工的劳动者，如果用人单位依法进行裁员，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 然而，对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定裁员时需要支付经济补偿金。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方关系相对松散，且通常不涉及长期稳定的劳动关系。
特殊情况下的补偿：
- 如果小时工与用人单位之间的劳动合同或口头协议中明确约定了裁员时的补偿条款，那么用人单位应当按照约定支付补偿。
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未履行法定程序等），小时工有权要求用人单位支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
三、实际建议与操作
审查合同或协议：
- 小时工应首先审查自己与用人单位之间的劳动合同或口头协议，看其中是否包含了裁员补偿的条款。
与用人单位协商：
- 如果合同或协议中没有明确规定，小时工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成裁员补偿的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：小时工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，小时工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
总结来说，小时工被裁员时是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的合同或协议约定以及用人单位的裁员行为是否合法。在大多数情况下，非全日制用工的小时工可能无法获得像全日制用工那样的经济补偿金，但仍有权根据合同或协议约定以及法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。