经济裁员时，小时工通常也有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需依据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，且符合法定程序时，可以裁员并支付经济补偿。这一规定同样适用于小时工，只要其与公司建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于小时工，其月工资可能较低，但补偿原则相同。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一标准同样适用于小时工。
   • 若小时工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在小时工中较为少见。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对于小时工，这可能包括其小时工资及可能的奖金、津贴等。

3. 无需经济补偿的情况：

   • 如果小时工存在法定过错，如严重违反公司规章制度，公司可以依照法定程序解除劳动合同（包括裁员），而无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明小时工的过错。

4. 违法裁员的法律后果：

   • 如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行（如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，小时工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

5. 小时工的特殊情况：

   • 小时工通常属于非全日制员工，其劳动关系可能相对灵活。但即便如此，只要其与公司建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护。在裁员时，公司应依法支付经济补偿。
   • 如果小时工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，则可能不适用劳动法的相关规定。但这种情况较为少见，且通常小时工与公司之间建立的是劳动关系。

建议：

• 如果小时工面临裁员，应首先确认自己与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则有权要求公司依法支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或支付不足，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

总结：经济裁员时，小时工通常也有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需依据实际情况判断。如果面临裁员，小时工应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。