关于企业倒闭小时工是否有赔偿的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 小时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在公司倒闭这种通常情形下，小时工一般不能获得经济补偿。

2. 特殊约定情况：

   • 如果小时工与公司之间另有书面约定，特别是针对公司倒闭等特殊情况有补偿条款的，那么应按照约定执行。这体现了契约精神和当事人意思自治原则。

3. 公司违法情况：

   • 若公司在用工过程中存在未支付足额报酬等违反劳动法律法规的行为，小时工有权依法要求公司纠正并支付相应报酬。这种情况下，虽然不是因为公司倒闭直接导致的赔偿，但小时工可以依法维护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁的可行性：

   • 即便公司倒闭，小时工如果认为自己的权益受到侵害，仍然可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

综上所述，企业倒闭时，小时工在一般情况下是没有经济补偿的，但如果有特殊约定或者公司存在违法行为，小时工可以依法主张自己的权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。