小公司劳务工在符合法定情形时，是有赔偿金的。具体来说，赔偿金的获得与劳务工是否遭遇工伤、工伤的严重程度以及公司的责任等因素密切相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，劳务工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，劳务工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，劳务工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、公司责任与赔偿
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为劳务工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
- 这意味着，即使公司规模小，只要未缴纳工伤保险，一旦发生工伤，公司仍需承担赔偿责任。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除与劳务工的劳动合同，劳务工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳务工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。
三、特殊情形下的赔偿
劳务工自身过错：
- 若劳务工因自身过错（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）导致工伤，则不享受工伤保险待遇。
- 但这并不意味着劳务工完全无法获得赔偿，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境），仍可能需承担部分赔偿责任。
第三方造成工伤：
- 若工伤是由第三方造成的，劳务工有权向第三方追偿，同时也可享受工伤保险待遇。
- 但需注意，工伤保险基金或公司支付相关费用后，有权向第三方追偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳务工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
- 保留证据：劳务工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
- 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或公司责任等有疑问，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，小公司劳务工在符合法定情形时，是有赔偿金的。具体赔偿金额和标准需根据工伤的严重程度、公司的责任以及相关法律法规来确定。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。