劳务工辞退是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及实际情况是否构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的基本区别：

   • 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，主要依据《民法典》进行调整。
   • 劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，涉及更多的劳动者权益保护。

2. 劳务用工辞退的赔偿情况：

   • 依据劳务合同约定：如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用工单位需要支付赔偿或补偿的情形及标准，那么当符合这些约定情形时，用工单位应当按照合同约定进行赔偿或补偿。
   • 特殊情况下的劳动关系认定：在某些情况下，虽然表面上是劳务合同，但实际上可能符合劳动关系的特征。如果被认定为劳动关系，用工单位辞退劳动者时就需遵循劳动法律法规的规定，可能涉及经济补偿金的支付。
   • 无赔偿的情况：如果劳务合同没有相关约定，且用工单位辞退劳务人员不存在违约行为或其他法定需赔偿的情形，那么用工单位通常无需向劳务人员支付赔偿。

3. 具体赔偿情形的分析：

   • 违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳务工，且该劳务工实际上符合劳动关系的认定标准，那么用人单位可能属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 合同约定：如劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿标准，则按合同约定执行。
   • 无约定且无违法情形：在劳务合同无相关约定，且用工单位辞退劳务人员不存在违约或其他法定需赔偿的情形下，通常无需支付赔偿。

4. 劳务用工者的建议：

   • 在签订劳务合同时，应特别关注合同条款，尤其是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如遇劳务纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工辞退是否有赔偿需要根据具体情况来判断，关键在于劳务合同的约定以及实际情况是否构成劳动关系。如果您有具体的劳务纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。