劳务工在符合一定条件下是有工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务工与工伤赔偿的基本关系
劳务工，通常指的是提供劳务的一方，与接受劳务的一方（如用人单位或个人）之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在传统的劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。然而，在劳务关系中，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但劳务工在提供劳务过程中受伤，仍有可能获得赔偿。
二、劳务工获得工伤赔偿的法律依据
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务工在提供劳务过程中因工作原因受伤，且接受劳务的一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则接受劳务的一方应承担相应的赔偿责任。
其他相关法律规定：
- 如果劳务工是与具有用工主体资格的单位（如公司、企业等）形成劳务关系，且该单位未为劳务工缴纳工伤保险，但劳务工的受伤符合工伤认定的条件，那么根据相关法律规定和司法实践，劳务工仍有可能获得类似于工伤保险待遇的赔偿。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现。
三、劳务工获得工伤赔偿的具体情形
接受劳务一方存在过错：
- 如前所述，如果接受劳务的一方在劳务关系中存在过错，导致劳务工受伤，那么劳务工有权要求接受劳务的一方承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
符合工伤认定条件但未缴纳工伤保险：
- 如果劳务工的受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），但接受劳务的单位未为其缴纳工伤保险，那么劳务工仍可以通过法律途径要求单位承担类似于工伤保险待遇的赔偿责任。这通常需要先进行工伤认定，然后通过劳动仲裁或诉讼来主张权利。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳务工在受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明自己的受伤与提供劳务有关，并证明接受劳务的一方存在过错或自己的受伤符合工伤认定的条件。
寻求法律帮助：
- 由于劳务关系中的工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议劳务工在受伤后及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 劳务工在主张工伤赔偿时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，诉讼时效期间为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，劳务工应在诉讼时效期间内及时主张自己的权利。
如果你有具体的劳务工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。