在工厂上班被压伤，确实是工厂需要承担赔偿责任的。不过，具体赔偿项目和金额需要根据实际情况来确定。以下是我为您详细解释的相关内容：

1. 工伤认定：

   • 首先，要确定这次伤害是否构成工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 如果构成工伤，工厂就需要承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 医疗费会按照实际花费进行报销；住院伙食补助费则按照当地的具体标准来支付；停工留薪期工资要按照员工原本的工资待遇正常发放。

3. 伤残赔偿：

   • 如果受伤导致伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定具体的赔偿标准。工厂需支付一次性伤残补助金等，不同等级赔偿金额有所不同。
   • 在员工因工受伤的这段期间，工厂有责任为其安排合适的工作，如果无法安排合适工作，就需要发放伤残津贴。

4. 解除劳动关系赔偿：

   • 若员工与工厂解除劳动关系，工厂还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 协商及仲裁：

   • 赔偿事宜可以先与工厂协商解决。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，要注意保留好相关证据，如就医记录、工资单等，以便在协商或仲裁时提供有力支持。

综上所述，如果您在工厂上班时被压伤，且符合工伤认定条件，那么工厂是需要承担赔偿责任的。具体赔偿项目和金额需要根据您的实际情况和当地的具体标准来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。