若劳动者受伤后构不成工伤等级，即未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准，仍可依法享受以下工伤待遇赔偿：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担劳动者因工伤产生的全部合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。需注意：
   

• 费用需与工伤直接相关，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准；
  
• 保留医疗发票、病历、诊断证明等凭证，作为报销依据。

1. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   

• 停工留薪期需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 若劳动者未住院治疗但需休息，仍可主张该期间工资。

1. 住院伙食补助费与交通食宿费
   

• 住院伙食补助费：按用人单位所在统筹地区人民政府规定的标准支付（如部分地区为每日30-50元）；
  
• 交通食宿费：仅限劳动者到统筹地区以外就医所需的合理费用，需提供票据并经用人单位审核。

1. 护理费
   若劳动者生活不能自理（如住院期间需专人陪护），用人单位需支付护理费。标准为：
   

• 停工留薪期内：由用人单位负责安排护理或按当地护工市场价格支付费用；
  
• 停工留薪期后：若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

1. 辅助器具配置费
   若工伤导致劳动者需要配置假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金或用人单位承担，需符合《工伤保险辅助器具配置管理办法》规定的标准。

特殊情形处理：

• 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位全额承担；
  
• 第三方侵权导致工伤：劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

建议行动：

1. 及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，固定工伤事实；
   
2. 保留所有医疗记录、费用票据及与工伤相关的沟通记录；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。