若人没了且不构成工伤，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若属于非因工死亡情形

   • 赔偿依据：根据《社会保险法》及相关规定，非因工死亡的情况下，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 具体赔偿内容：
     • 丧葬补助金：一般为几个月的社会平均工资，具体标准因地区而异。
     • 抚恤金：根据死者生前工资或当地职工平均工资的一定比例发放，发放月数也因地区和具体情况有所不同。
   • 申请流程：遗属需向当地社会保险经办机构提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，申请领取丧葬补助金和抚恤金。

2. 若存在第三方侵权导致死亡

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 具体赔偿内容：
     • 医疗费：因抢救治疗产生的合理费用。
     • 丧葬费：处理丧葬事宜的合理费用。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
   • 申请流程：遗属需向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供相关证据证明侵权事实、损害后果及因果关系等。

3. 若属于用人单位未依法缴纳社会保险导致无法享受非因工死亡待遇

   • 赔偿依据：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。
   • 具体赔偿内容：因用人单位未缴纳社会保险导致遗属无法享受非因工死亡待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金和抚恤金的支付。
   • 申请流程：遗属可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

建议：在处理此类赔偿问题时，遗属应尽快收集相关证据材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资证明等，并咨询专业律师以了解具体的赔偿标准和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。