针对您提出的“工伤不构成伤残但人伤构成怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使工伤未构成伤残等级，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：涵盖因治疗工伤产生的各类费用，如诊疗费、药费、住院费等。这些费用通常采取实报实销的方式，员工可以凭借医院开具的票据向所在单位或工伤保险基金申请支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，单位需按照其原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经过相关程序批准后，可以适当延长。
护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么单位应负责安排人员护理或按照护理级别支付相应的护理费。
住院伙食补助费：员工因工伤住院期间，可以按照当地规定的标准获得住院伙食补助费。有的地方规定是按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
接下来是申请赔偿的流程：
工伤认定：员工发生工伤后，单位有义务在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确认是否构成伤残等级。虽然您的情况不构成伤残，但这一步仍然是必要的流程。
提出赔偿主张：准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料后，员工可以向单位或工伤保险经办机构提出赔偿主张。
协商与仲裁：如果与单位在赔偿事宜上无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤不构成伤残等级，受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。建议您按照上述流程和规定来申请赔偿，并保留好所有相关证据和材料以备不时之需。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。