当职工在工作中受伤但未达到工伤等级时，虽然无法获得与达到工伤等级相同的伤残赔偿，但您仍然依法享有一系列其他赔偿和待遇。以下是对这些权益的详细解答：
一、医疗相关待遇
治疗费用：
- 您因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些治疗费用将由用人单位承担。
康复费用：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
- 未参保的情况下，康复费用由用人单位支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
- 未参保时，此费用由用人单位承担。
住院伙食补助费及交通、食宿费：
- 您住院治疗工伤期间，享有住院伙食补助费，具体标准一般按照当地财政部门规定的公职人员出差伙食补助标准的一定比例执行。
- 经医疗机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）按本单位职工因公出差标准报销。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，按受伤前月平均工资计算。
生活护理费用：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。具体标准可能根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级有所不同。
三、其他注意事项
- 如果工伤导致您的劳动合同期满终止，或者您主动提出解约，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体标准由省级政府规定，您可以咨询当地社保部门了解详情。
- 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使您受伤未达到工伤等级，也依法享有多项赔偿和福利。用人单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导和帮助。