劳动能力鉴定后的赔偿金主要包括以下项目，具体赔偿主体和计算标准需根据工伤认定情况、伤残等级及地方规定确定：

一、赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（用人单位已缴纳工伤保险时）或用人单位（未缴纳时）。
     
   • 计算标准：根据伤残等级，支付本人工资的固定月数：
     
     • 一级伤残：27个月
       
     • 二级伤残：25个月
       
     • …
       
     • 十级伤残：7个月
       
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条。

2. 伤残津贴

   • 支付主体：
     
     • 一至四级伤残：工伤保险基金按月支付（保留劳动关系，退出工作岗位）。
       
     • 五至六级伤残：用人单位按月支付（若难以安排工作）。
       
   • 计算标准：
     
     • 一级：本人工资的90%
       
     • 二级：85%
       
     • …
       
     • 六级：60%
       
   • 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付。
     
   • 支付主体：
     
     • 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金（已缴纳时）或用人单位（未缴纳时）。
       
     • 一次性伤残就业补助金：用人单位支付。
       
   • 计算标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定（如某省规定十级伤残分别为4个月和2个月社平工资）。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位。
     
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。

5. 医疗费、康复费、住院伙食补助费等

   • 支付主体：工伤保险基金（已缴纳时）或用人单位（未缴纳时）。
     
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用。

6. 生活护理费

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
     
   • 支付主体：工伤保险基金。
     
   • 计算标准：根据生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

二、特殊情形下的赔偿主体

1. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 责任范围：所有原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）及用人单位应支付的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），均由用人单位承担。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。

2. 第三人致劳动者受伤

   • 赔偿权利：劳动者可同时要求第三人承担民事赔偿责任及请求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
     
   • 示例：劳动者因交通事故受伤，可向肇事司机索赔医疗费、误工费等，同时申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
     
   • 提交申请材料：向工伤保险经办机构提交劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等材料。
     
   • 审核与支付：工伤保险基金或用人单位审核后支付赔偿。
     
   • 争议解决：协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等材料。
     
   • 异议处理：对劳动能力鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     
   • 了解权益：充分了解赔偿项目与计算标准，避免受到不公平待遇。

总结：劳动能力鉴定后的赔偿金涉及多个项目，赔偿主体和计算标准需根据具体情况确定。劳动者在申请赔偿时应仔细核对赔偿项目与计算标准，遵循正确的赔偿流程，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。