劳动能力鉴定后的赔偿计算是一个涉及多个因素和法律条款的复杂过程。以下我将为您详细解析赔偿的计算方法和相关流程，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿依据和主体

首先，劳动能力鉴定结果是确定赔偿的关键依据。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿金额的计算会对照您的伤残等级、工资水平以及地方政府的具体规定。赔偿主体则取决于是否为工伤情形：

• 工伤情形：

  • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，部分费用（如停工留薪期工资）则由用人单位承担。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由用人单位承担。

• 非工伤的人身损害赔偿：则由侵权人承担赔偿责任。

二、赔偿项目和计算标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是各项赔偿的具体计算方法：

1. 医疗费：

   • 实报实销，以医疗机构出具的发票为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等。
   • 实例：若您工伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则您可获得15000元的工资赔偿（5000×3）。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：以本人工资为基数乘以相应的月数。本人工资是指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均缴费工资，有上下限规定。
   • 具体标准：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级及其他情况根据具体规定确定。
   • 实例：若您所在统筹地区职工平均工资为4000元，您本人工资为3000元，被鉴定为七级伤残（标准为13个月），则您可获得39000元的一次性伤残补助金（3000×13）。

4. 伤残津贴：

   • 计算方式：根据伤残等级，一级至六级伤残的职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 实例：若您被鉴定为三级伤残，您本人工资为5000元，则您每月可获得的伤残津贴为4000元（5000×80%，此处为简化计算，实际标准可能根据具体规定有所调整）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
   • 实例：若某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为34个月，且该统筹地区上年度职工月平均工资为5500元，则五级伤残职工可获得99000元的一次性工伤医疗补助金（5500×18）和187000元的一次性伤残就业补助金（5500×34）。

三、赔偿流程

1. 协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结果后，若无异议且与用人单位认定为工伤并有伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜。

2. 提交申请材料：由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等）申请赔偿。

3. 审核与支付：经审核通过后，工伤保险基金支付相应赔偿；用人单位承担的部分直接支付给工伤职工。

4. 争议解决：若协商不成或对赔偿有争议，可通过劳动仲裁（针对工伤赔偿）或诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）解决。

四、注意事项

• 对鉴定结果的异议：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，您应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：您应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿计算涉及多个因素和法律条款。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在实际操作中咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取更准确和详细的指导。