即使劳动能力鉴定没有评到等级，你依然有权向公司要求相应的赔偿。这是基于工伤赔偿的相关法律规定，旨在保障受伤职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
可以要求的赔偿项目
医疗费用：
- 你因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。若公司未为你缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 若你需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
停工留薪期工资：
- 你因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由公司承担。如果公司未安排人员护理或支付的护理费不足，你可以要求公司补足。
康复费用：
- 你在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
无法获得的赔偿项目
- 由于劳动能力鉴定未评到等级，意味着工伤未造成残疾，因此你无法享受与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 你应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然本次鉴定未达到伤残等级，但此步骤是确定赔偿范围的重要依据。
与公司协商赔偿：
- 在确定赔偿项目和金额后，你可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规和政策规定支付赔偿费用。
寻求法律途径解决争议：
- 如果公司拒绝支付应赔偿的费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
即使劳动能力鉴定没有评到等级，你依然有权获得包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费用和康复费用等在内的多项赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议你及时与公司沟通，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。如果与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。