结论：劳动能力鉴定后超过一年未申请劳动仲裁，一般情况下劳动仲裁时效已过，但存在一些可能的补救途径，下面为你详细分析。

劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动能力鉴定结果出来后，如果涉及相关劳动权益争议，比如工伤待遇等，通常从鉴定结论作出之日起，劳动者就应当知晓自己的权利是否受到侵害，所以一般要在一年内申请劳动仲裁。超过这个时效，劳动仲裁委员会通常不再受理。

可能的补救途径

1. 存在时效中断情形
   • 如果在超过一年期间内，你曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你在鉴定后一年内多次与用人单位协商工伤赔偿事宜，并且有书面证据（如聊天记录、邮件、协商记录等）证明，那么从最后一次协商之日起，仲裁时效重新开始计算一年。你可以收集这些证据，向劳动仲裁委员会说明情况，申请仲裁。
2. 存在时效中止情形
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你在鉴定后一年内因突发重大疾病住院治疗，无法行使申请仲裁的权利，且能提供医院的诊断证明、住院记录等相关证据，那么在疾病治愈后，剩余的仲裁时效期间继续计算。你可以凭借这些证据向劳动仲裁委员会提出申请。
3. 与用人单位协商解决
   • 虽然超过了仲裁时效，但你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，就劳动能力鉴定相关的劳动权益问题，如工伤赔偿、伤残津贴等达成一致意见。如果双方能够协商成功，签订书面和解协议，这也是解决争议的一种有效方式。不过，要注意在协议中明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式等重要条款，以避免后续再次产生纠纷。
4. 通过民事诉讼途径
   • 如果劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，你还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院说明超过仲裁时效的原因，并提供相关证据证明存在时效中断或中止的情形。如果法院认为你的理由成立，可能会受理你的案件并进行审理。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任相对较重，你需要充分准备证据来支持自己的主张。

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