结论前置：单位配合了劳动能力鉴定但不给赔偿，这是不合法的行为。您有权要求单位按照鉴定结果支付相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在职工被认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。单位有义务按照鉴定结果支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、单位不给赔偿的可能原因及应对策略
单位对鉴定结果有异议：
- 情况说明：单位可能认为鉴定结果不准确或存在争议，因此拒绝支付赔偿。
- 应对策略：您可以与单位协商，要求重新进行劳动能力鉴定。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。在仲裁过程中，您可以提供相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以支持您的主张。
单位经济困难或故意拖欠：
- 情况说明：单位可能因经济困难或故意拖欠而拒绝支付赔偿。
- 应对策略：您可以先与单位进行沟通，了解其经济状况和支付意愿。如果单位确实存在经济困难，您可以考虑与单位协商分期支付赔偿。如果单位故意拖欠，您可以向劳动监察部门投诉，要求其督促单位支付赔偿。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿及可能的滞纳金或利息。
单位未参加工伤保险：
- 情况说明：如果单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿将由单位自行承担。单位可能因此拒绝支付赔偿。
- 应对策略：您可以向劳动监察部门投诉，要求单位参加工伤保险并支付赔偿。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。在仲裁过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系及单位未参加工伤保险的事实。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、鉴定报告、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，要求其按照鉴定结果支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，遵循仲裁程序，提供充分证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此过程中遇到困难或需要专业法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
最后，单位配合了劳动能力鉴定但不给赔偿是不合法的行为。您有权要求单位按照鉴定结果支付相应的工伤赔偿。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。