若劳动能力鉴定后单位不配合，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照劳动能力鉴定结果进行相应的赔偿或安排工作。
   • 在协商过程中，可以出示劳动能力鉴定报告作为依据，增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需提供劳动能力鉴定报告、与单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动能力鉴定报告、劳动合同等证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位的违法行为以及你的损失。
   • 法院将依法进行判决，如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与劳动能力鉴定和单位不配合相关的证据，如鉴定报告、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现单位不配合，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议，并协助你处理相关事宜。

若单位不配合可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果单位的行为给你造成了损失，你需要通过仲裁或诉讼要求单位进行民事赔偿。
• 信誉损失：单位的违法行为还可能对其信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘。

具体行动建议：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 同时，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以备不时之需。
• 如果对仲裁结果不满意或单位拒绝履行裁决，及时向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。