当面临劳动能力再次鉴定时员工不配合的情况，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 了解员工不配合的原因：

   • 首先，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解其不配合的具体原因。可能是因为员工对再次鉴定的流程、意义或结果存在误解，或者有其他个人原因导致的不配合。通过沟通，用人单位可以更好地理解员工的立场，为后续的处理提供依据。

2. 强调再次鉴定的必要性和重要性：

   • 用人单位应向员工明确解释再次鉴定的必要性和重要性。劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和享受工伤保险待遇的关键环节，再次鉴定有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。如果员工不配合，可能会影响其工伤待遇的享受，甚至可能承担相应的法律责任。

3. 依法申请再次鉴定并准备相关材料：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在申请时，用人单位需要准备初次鉴定结论书、相关病历资料、用人单位的主体资格证明等材料，以及劳动能力初次鉴定结论的原件和复印件。即使员工不配合，用人单位也应按照法定程序提交申请，并尽可能提供完整的材料。

4. 考虑法律途径：

   • 如果员工持续不配合，且用人单位认为再次鉴定对于确定员工工伤等级和享受工伤保险待遇至关重要，那么用人单位可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，用人单位可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求员工配合再次鉴定，或者就因员工不配合而导致的损失提出赔偿请求。在必要时，用人单位还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理劳动能力再次鉴定员工不配合的问题时，用人单位可能会遇到复杂的法律问题。此时，寻求专业法律帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以为用人单位提供针对性的法律指导，帮助用人单位更好地理解法律法规、准备申请材料、应对诉讼或仲裁程序，从而更有效地维护自身权益。

在处理过程中，用人单位还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因员工不配合而采取过激行为或不当手段，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
• 密切关注时间节点：确保在规定时间内提出再次鉴定申请并提交相关材料，以免错过法定时限。
• 准备材料的真实性和完整性：用人单位应确保提交的材料真实、完整，以便鉴定机构进行审查并作出准确的鉴定结论。

示例说明： 假设某公司员工在工作中受伤，经初次劳动能力鉴定为十级伤残。但公司认为该鉴定结果可能不准确，希望进行再次鉴定。然而，员工因个人原因拒绝配合再次鉴定。此时，公司可以按照上述措施进行处理：首先与员工沟通了解其不配合的原因；然后向员工解释再次鉴定的必要性和重要性；接着依法向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请并准备相关材料；如果员工持续不配合，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益；在整个过程中，公司可以寻求专业法律帮助以确保处理过程的合法性和有效性。