针对您提出的“单位不服工伤再次鉴定，员工不配合鉴定怎么办”的问题，这实际上涉及了两个层面的主体和行动——单位的不配合与员工的不配合。不过，从问题的表述来看，核心关注点可能在于当面临工伤再次鉴定时，若有一方（尤其是员工）不配合，应如何处理。我将基于这一理解，结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、理解工伤再次鉴定的背景与目的

工伤再次鉴定通常是在初次鉴定结果出来后，因一方（单位或员工）对结果不满而申请的。其目的在于通过更高级别的鉴定机构或专家，对工伤情况进行重新评估，以确定更准确的伤残等级和相应的工伤保险待遇。

二、单位不服工伤再次鉴定时的处理

若单位不服工伤再次鉴定，但员工愿意配合，那么单位应按照以下步骤处理：

1. 明确不服的理由：单位应详细分析初次鉴定和再次鉴定（如已进行）的结论，找出不服的具体理由，如鉴定程序违法、鉴定依据不足等。

2. 依法申请复核或行政诉讼：若单位认为鉴定结论存在错误，可以在法定期限内向作出鉴定结论的机构提出书面复核申请，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更鉴定结论。

3. 配合后续鉴定程序：在复核或诉讼期间，单位应继续配合后续的鉴定程序，如提供必要的材料、接受调查等。

三、员工不配合工伤再次鉴定时的处理

若员工不配合工伤再次鉴定，这可能会给单位的维权带来困难。但单位仍可以采取以下措施：

1. 沟通与劝导：

   • 单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其不配合的原因，并解释再次鉴定的重要性和必要性。
   • 通过劝导、解释政策等方式，争取员工的理解和配合。

2. 收集证据：

   • 若员工坚持不配合，单位应积极收集其他证据来支持自己的主张，如工伤发生时的现场照片、视频、医疗记录、同事的证人证言等。
   • 这些证据可以在后续的复核、诉讼或协商中发挥重要作用。

3. 依法申请强制鉴定（如可能）：

   • 在某些情况下，如果法律允许，单位可以向相关部门申请强制鉴定。但这一步骤通常较为复杂，且需要满足一定的法律条件。

4. 寻求法律帮助：

   • 单位可以咨询专业律师或法律专家，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和策略。
   • 律师可以帮助单位分析案情，制定合适的维权方案，并在必要时代表单位参与复核、诉讼等法律程序。

5. 考虑协商解决：

   • 在某些情况下，通过协商解决可能是一个更实际、更高效的选择。单位可以与员工或其代表进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，单位应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

2. 尊重法律程序：单位应严格遵守法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。

3. 及时行动：工伤鉴定和维权都有一定的时效限制，单位应及时行动，避免错过重要的时间节点。

4. 加强内部管理：为了避免类似情况的发生，单位应加强内部管理，完善工伤预防和处理机制，确保员工的权益得到及时、有效的保障。

综上所述，当单位不服工伤再次鉴定且员工不配合时，单位应通过沟通劝导、收集证据、依法申请强制鉴定（如可能）、寻求法律帮助以及考虑协商解决等步骤来维护自己的权益。同时，单位也应保持冷静与理性，尊重法律程序，及时行动，并加强内部管理以预防类似情况的发生。