针对您提出的“不服劳动能力鉴定申请重新鉴定，员工不配合怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动能力鉴定过程中，如果员工对初次鉴定结论有异议，他们有权在规定时间内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是员工维护自身权益的合法途径。

然而，当用人单位或相关机构提出再次鉴定申请时，如果员工不配合，这可能会给整个鉴定流程带来困扰。针对这种情况，以下是一些建议的处理步骤：

1. 积极沟通与解释：

   • 用人单位或相关机构应首先尝试与员工进行积极沟通，解释再次鉴定的必要性和重要性，以及不配合可能带来的不利后果。
   • 通过沟通，了解员工不配合的具体原因，并尝试解决其顾虑或问题。

2. 依据现有证据作出认定：

   • 如果员工无正当理由拒绝配合再次鉴定，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会有权根据现有证据作出认定。
   • 这意味着，如果因员工不配合导致无法准确认定其劳动能力状况，员工可能会承担无法获得相应等级工伤保险待遇的风险。

3. 通过合法途径解决问题：

   • 如果沟通无果，用人单位可以通过劳动争议调解机构进行调解，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解不成，用人单位还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 强调法律后果：

   • 在整个过程中，用人单位应明确向员工说明不配合再次鉴定的法律后果，包括可能无法获得工伤保险待遇等。
   • 通过强调法律后果，促使员工认识到配合再次鉴定的重要性。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果问题复杂或涉及法律纠纷，用人单位应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，当员工不配合再次劳动能力鉴定时，用人单位应通过积极沟通、依据现有证据作出认定、通过合法途径解决问题、强调法律后果以及寻求专业法律帮助等方式来应对。这些措施旨在确保劳动能力鉴定流程的公正性和准确性，同时维护员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。