针对您提出的“单位通知受工伤员工做劳动能力鉴定，员工不配合怎么办”的问题，这是一个涉及工伤管理和员工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动能力鉴定的重要性

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和享受工伤保险待遇的关键环节。它不仅关乎员工个人的合法权益，也影响着单位后续的工伤赔付和员工管理。因此，员工配合进行劳动能力鉴定是法定义务，也是保障自身权益的重要途径。

二、员工不配合的可能原因及应对策略

1. 沟通不足或误解：

   • 原因：员工可能对劳动能力鉴定的流程、目的或后果存在误解，导致不配合。
   • 应对策略：单位应主动与员工沟通，详细解释劳动能力鉴定的必要性、流程以及对其权益的影响，消除员工的顾虑和误解。

2. 对鉴定结果有担忧：

   • 原因：员工可能担心鉴定结果不如预期，影响其工伤待遇。
   • 应对策略：向员工说明鉴定结果的客观性和公正性，以及单位将依据鉴定结果依法处理工伤事宜的承诺，增强员工的信任感。

3. 无正当理由拒不配合：

   • 原因：员工可能出于个人原因或其他不明原因拒不配合。
   • 应对策略：
     • 书面通知：单位可以书面形式通知员工限期配合鉴定，明确告知其不配合可能产生的不利后果，如影响工伤待遇的及时获取等。
     • 劳动监察介入：若员工在合理期限内仍拒不配合，单位可向劳动监察部门报告，请求其介入督促员工配合鉴定。劳动监察部门有权责令员工改正不配合行为。
     • 法律途径：若因员工不配合导致工伤认定或赔偿受阻，单位可考虑通过法律途径解决，主张因员工不配合造成的损失由其承担。

三、单位应履行的义务和注意事项

1. 协助配合义务：单位有义务协助员工进行劳动能力鉴定，包括提供必要的材料和证明。
2. 保护员工权益：在处理员工不配合问题时，单位应始终将保护员工合法权益放在首位，避免采取过激或不当措施。
3. 遵循法律法规：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理程序的合法性和公正性。

四、后续处理建议

若员工最终仍不配合进行劳动能力鉴定，单位可向劳动能力鉴定委员会说明情况。委员会可能会根据具体情形采取相应措施，如直接根据现有材料进行鉴定或采取其他适当措施以推进鉴定程序。同时，单位应做好相关记录和证据收集工作，以备后续可能出现的纠纷或法律诉讼。

综上所述，面对员工不配合进行劳动能力鉴定的问题，单位应通过沟通解释、书面通知、劳动监察介入和法律途径等多种方式积极应对，确保工伤员工的合法权益得到保障，同时维护单位的正常运营秩序。