单位配合做完劳动能力鉴定后不赔偿，这通常是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与用人单位责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时按照法律规定承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应承担全部工伤赔偿责任。这意味着，无论单位是否配合完成劳动能力鉴定，只要职工被认定为工伤，单位就有义务进行赔偿。
二、单位不赔偿的可能原因及应对措施
单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：
- 如果单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，它们可能会选择不赔偿，试图通过法律途径来推翻这些结果。然而，这并不意味着单位可以逃避赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以坚持自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 应对措施：劳动者可以与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求单位履行赔偿义务。如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
单位经济困难或故意拖延：
- 有些单位可能由于经济困难或故意拖延而拒绝赔偿。这种情况下，劳动者需要采取更加积极的措施来维护自己的权益。
- 应对措施：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行赔偿义务。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，以支持自己的诉讼请求。
单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，单位需要承担全部工伤赔偿责任。然而，有些单位可能会试图逃避这一责任。
- 应对措施：劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门对单位进行处罚，并追缴欠缴的工伤保险费。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。
三、劳动者维权的具体步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达其诉求和依据，要求用人单位履行赔偿义务。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，劳动者可能直接选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需充分准备证据材料，以支持其诉讼请求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行赔偿义务。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资条等。这些证据将有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和诉求。
及时维权：
- 劳动者应在规定的时效期内提出维权申请，以免错过最佳维权时机。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解维权流程：
- 劳动者在维权前应充分了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位配合做完劳动能力鉴定后不赔偿是不合法的行为。劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，及时提出维权申请，并了解相关的法律法规和维权流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。