针对您提出的“劳动能力鉴定15天后生效了公司就是不赔偿怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 确认劳动能力鉴定结果及生效时间：

   • 首先，请确保您的劳动能力鉴定结果已经正式出具，并且已经过了15天的生效期。这是您向公司主张赔偿的基础。

2. 与公司协商：

   • 在确认鉴定结果生效后，您可以先尝试与公司进行协商，明确告知公司您的鉴定结果及应享有的赔偿权益。协商时，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应承担的赔偿责任。
   • 协商要点：明确赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）、赔偿金额及支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付赔偿。
   • 投诉流程：准备相关证据材料（如劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等），填写投诉表格，提交至劳动监察部门。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后公司仍未支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：准备起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行诉讼。

6. 法律后果提示：

   • 如果公司拒不支付赔偿，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被强制执行赔偿，甚至可能因拒不执行判决、裁定而承担刑事责任。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结：面对公司不赔偿的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都是依法维权的重要环节。请保持冷静和理性，依法行事，相信您的合法权益最终会得到保障。