在劳动能力鉴定结果明确后，老板通常没有合法理由拒赔。但如果出现以下情况，老板可能会试图拒赔，不过这些理由大多不成立，您可以通过法律途径来维护自己的权益：
对鉴定结果有异议：
- 老板可能认为劳动能力鉴定结果不准确，比如认为伤残等级评定过高或过低。但根据法律规定，如果对鉴定结果有异议，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而不是直接拒赔。若未在规定时间内提出再次鉴定申请，则视为认可原鉴定结果。
否认劳动关系：
- 老板可能否认与您存在劳动关系，从而拒绝承担赔偿责任。但劳动关系是工伤认定的前提，如果已经进行了工伤认定，那么劳动关系通常已经得到了确认。如果老板仍否认，您可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
声称经济困难：
- 老板可能以公司经济困难为由拒绝赔偿。然而，经济困难并不是拒赔的合法理由。根据法律规定，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，无论其经济状况如何。
试图通过私下协商降低赔偿金额：
- 老板可能提出私下协商，试图以低于法定标准的金额进行赔偿。但您有权拒绝这种不合理的提议，并坚持要求按照法定标准进行赔偿。
面对老板拒赔的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确阐述劳动能力鉴定结果及赔偿要求，并指出不赔偿的法律后果。在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他劳动关系证明、身份证明等材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、证据材料（如劳动能力鉴定报告、工伤认定书、医疗费用清单、工资流水等）及送达地址确认书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，参与庭审，并等待裁决。
提起民事诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在此过程中，我会帮助您分析案情、收集证据、撰写法律文书，并提供全面的法律咨询和代理服务。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您的权益和老板的拒赔行为，从而增加您维权成功的可能性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。