针对您提出的问题，即工伤后公司没有安排伤残鉴定，且现在要强行裁员的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、主动申请劳动能力鉴定

首先，您需要明确，即使公司没有安排，您也有权主动向当地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。在申请前，请务必收集好工伤认定书、医疗诊断证明（包括病历、检查报告、出院小结等）以及其他相关证据材料，确保这些材料的真实性和完整性。然后，通过官方渠道查询劳动能力鉴定委员会的联系方式和具体地址，按照要求提交申请材料。在等待鉴定过程中，请保持电话畅通，以便及时接收鉴定通知，并按要求前往指定地点配合鉴定过程，如实陈述伤情和治疗情况。鉴定结束后，您将获得一份正式的鉴定结论书，其中会明确您的伤残等级和相应的工伤赔偿标准。

二、与企业进行协商

在获得鉴定结果后，您可以尝试与企业相关负责人进行面对面沟通。在沟通过程中，强调伤残鉴定对于确定后续赔偿及保障您自身权益的重要性，并尝试通过协商解决此事。如果自行沟通无果，您可以请求工会或专业的劳动争议调解机构介入调解。在调解过程中，请准备好相关证据材料以支持自己的诉求。

三、申请劳动仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）以及其他相关证据。提交申请后，等待审查。如果申请被受理，您将接收受理通知书和开庭通知。在仲裁庭上，请如实陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。最后，等待仲裁委员会依法作出仲裁裁决。

四、提起民事诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。等待法院立案审查并通知双方当事人后，按照法院的安排进行诉讼过程。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张。如果判决有利于您，而企业拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、附加建议

在整个过程中，我建议您始终保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，咨询专业律师的意见是非常必要的，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，以确保您的权益得到充分保障。如果企业拒绝配合或支付相关费用，您还可以向当地劳动监察部门投诉以寻求进一步帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。