如果工伤休完假后，公司以为你恢复了想辞退你，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司辞退行为的合法性分析
工伤员工享有特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在工伤治疗期间和康复期间，员工享有不被辞退的特殊保护。即使工伤休完假，如果员工并未完全恢复，或者恢复情况不影响其继续工作，公司也不能仅凭主观判断就辞退员工。
辞退的合法条件：
- 公司要辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司无法证明员工存在上述情形，而仅以“以为你恢复了”为由辞退你，那么这种辞退行为是违法的。
二、你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法依据，你可以明确告知公司其辞退行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司的辞退通知、与公司的沟通记录、工伤治疗的相关证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持辞退你，并且拒绝支付经济补偿或继续履行劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，并要求劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、可能的法律后果
公司支付经济补偿：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
公司继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和工资待遇。
公司承担法律责任：
- 如果公司的辞退行为给你造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，你还可以要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司的违法辞退行为，你要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。