公司若因您申请工伤而立即辞退您，这是违法的，您有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（如申请工伤认定）而解除劳动合同。若公司以此为由辞退您，明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
二、您的法律权益
要求继续履行合同：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发因违法解除而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司应向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工伤赔偿：
- 无论公司是否违法解除劳动合同，您因工作受伤的事实不变，您仍有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、应对措施
收集证据：
- 保留好公司辞退您的书面通知（如有）、工资单、工作证、劳动合同等证据，以证明您与公司存在劳动关系及公司违法解除的事实。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补发工资及福利待遇，并确认公司违法解除劳动合同的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的行动合法有效。
综上所述，公司因您申请工伤而立即辞退您的行为是违法的，您有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金及工伤赔偿。建议您收集好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。