针对您提出的“工伤当时没报事后单位要辞退我怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身权益
工伤认定不受时间限制（但需注意时效）：
- 根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤发生时单位未及时申报，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您不必过于担心因未及时申报而失去工伤认定的机会。
单位不得随意辞退工伤员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使您当时未申报工伤，单位也不能以此为由辞退您。
二、采取应对措施
立即申请工伤认定：
- 您应尽快收集并准备相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的第一步，也是后续维权的基础。
与单位沟通协商：
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与单位进行沟通，说明情况并要求单位撤销辞退决定。如果单位同意继续履行劳动合同，双方可签订书面协议以明确权利义务，确保您的权益得到保障。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果单位坚持辞退您，且您认为单位的做法违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在律师的指导下，您可以收集更多有利证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分展示证据并阐述自己的诉求和理由，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和辞退相关的证据，包括但不限于医疗记录、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解法律法规：
- 您需要熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工伤认定、劳动合同解除等方面的规定。这将帮助您更好地判断单位的做法是否合法，并为您提供维权依据。
综上所述，面对工伤当时未报而事后单位要辞退的情况，您应首先明确自己的权益，然后采取积极的应对措施，包括申请工伤认定、与单位沟通协商、寻求法律援助或劳动仲裁以及考虑诉讼途径等。同时，您还需要注意保留相关证据和了解法律法规，以更好地维护自己的合法权益。