核心结论：员工骨折后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为员工在医疗期内提供了明确的法律保护。
医疗期确定：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，公司应当支付员工病假工资，具体标准依据所在省份的相关规定执行。
- 公司不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
工作安排：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。
合法解除：
- 若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的后果
继续履行合同：
- 如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
经济赔偿：
- 员工如果不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资标准（或部分月份工资标准）) × 2。其中，月工资标准有特定上限规定，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与骨折相关的医疗证明、病假条、劳动合同等证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 在医疗期内，员工可以与公司协商，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工骨折后，在医疗期内公司不得随意辞退，并需支付病假工资等合法权益。医疗期满后，如员工仍无法工作且无法安排其他岗位，公司需按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的法律权益，必要时可向我进一步咨询以维护自身利益。