结论前置：员工在骨折期间，公司一般不能随意开除员工，但具体情形需根据骨折原因、医疗期或停工留薪期情况以及员工行为等因素综合判断。

一、骨折原因与医疗期/停工留薪期保护

1. 非因工负伤：

   • 若员工骨折属于非因工负伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。
   • 法律后果：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 因工负伤：

   • 若员工骨折属于因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工依法享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司不得因员工工伤而解除劳动合同。
   • 法律后果：若公司在停工留薪期内违法解除劳动合同，同样需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。

二、医疗期/停工留薪期满后的处理

1. 工作安排：

   • 医疗期/停工留薪期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。

2. 合法解除：

   • 若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的解除

1. 严重违反规章制度：

   • 如果员工在骨折治疗期间存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，此处的“严重违反规章制度”需有明确证据支持，且符合法律法规的规定。

2. 员工主动辞职：

   • 若员工在骨折期间主动提出辞职，公司无需承担违法解除的法律责任。但需注意，员工在医疗期/停工留薪期内提出辞职可能受到一定限制，具体需根据相关法律法规和公司规章制度判断。

四、建议与总结

1. 员工方面：

   • 员工在骨折期间应了解自己的法律权益，确保公司不违法解除劳动合同。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期/停工留薪期内违法解除劳动合同。
   • 在医疗期/停工留薪期满后，公司应合理评估员工的工作能力，为其安排合适的工作岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

总结：员工在骨折期间，公司一般不能随意开除员工。具体情形需根据骨折原因、医疗期或停工留薪期情况以及员工行为等因素综合判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。