当您作为口头约定的临时工在工作中意外受伤时，关于赔偿问题，我们可以根据具体情况和法律规定来详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 尽管您与老板之间可能只是口头约定，没有签订正式的劳动合同，但如果您实际上为老板提供了劳务，并接受了其管理，那么您与老板之间就存在事实上的劳动关系，应受到劳动法的保护。
   • 如果劳动关系难以确定，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律程序来确认您与老板之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 一旦确认了劳动关系，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您应当被认定为工伤。
   • 老板应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，您作为临时工因工受伤，可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的费用，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如果您经过劳动能力鉴定构成伤残等级，那么您可以享受一次性伤残补助金等相应待遇。
   • 具体标准根据您的伤残等级而定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

4. 其他费用：

   • 如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据您的实际情况和相关规定进行赔偿。

三、赔偿途径与争议解决

1. 协商赔偿：

   • 您可以与老板就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法律规定进行赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保留与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以及受伤的相关证据，如医疗诊断证明、病历等。

2. 及时维权：

   • 一旦发生工伤事故，您应及时向老板报告，并尽快申请工伤认定，避免错过维权的时效。

希望以上解答能够帮助您更好地了解口头临时工工伤的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。