针对您提出的“单位解雇正式工该用临时工，正式工该怎样赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是单位解雇正式工的合法性及赔偿问题，二是单位使用临时工替代正式工的合规性。不过，从您的提问重点来看，我主要就“正式工被解雇后的赔偿问题”进行详细解答。
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，单位在解除劳动关系时，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于正式工被解雇的情况，赔偿方式和标准主要取决于解除原因、是否签订了劳动合同以及工作年限等因素。
一、单位合法解除劳动合同的情况
协商解除：如果单位与正式工协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照正式工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指正式工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法定解除：如果单位因正式工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。但单位需要确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，否则可能构成违法解除。
二、单位违法解除劳动合同的情况
如果单位无正当理由辞退正式工，或者解除劳动合同的程序不合法，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊注意事项
未提前通知的代通知金：如果单位未提前30日以书面形式通知正式工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径：如果正式工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以优先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从正式工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
四、关于单位使用临时工替代正式工的问题
虽然这不是您提问的重点，但我也简要说明一下。单位使用临时工替代正式工，需要确保临时工的招聘、使用和管理都符合相关法律法规的规定。如果单位以临时工替代正式工为名，实际上是在规避对正式工的法定责任和义务，那么这种行为可能是违法的。正式工在遭遇此类情况时，也可以依法维护自己的权益。
综上所述，正式工在被解雇后，应根据解除原因、是否签订了劳动合同以及工作年限等因素来确定赔偿方式和标准。如果单位违法解除劳动合同，正式工有权要求单位支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。