关于临时工因工伤被解雇的赔偿问题，首先我们要明确的是，临时工在工作中受伤也享有相应的工伤赔偿权利，其赔偿方式主要依据工伤认定的结果以及相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 临时工在发生工伤后，应首先进行工伤认定。这通常由劳动行政部门负责，根据工伤认定的标准和程序进行。
   • 如果工伤被认定，那么临时工就有权享受工伤赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险或用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：临时工在停工留薪期间，用人单位应继续支付其工资。
   • 一次性伤残补助金：如果临时工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，根据伤残等级，临时工还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 解雇与赔偿：

   • 如果临时工因工伤被解雇，这并不影响其获得工伤赔偿的权利。解雇行为本身并不免除用人单位的赔偿责任。
   • 临时工在解雇后，仍可以根据工伤认定的结果和相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，临时工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工因工伤被解雇时，其赔偿方式主要依据工伤认定的结果和相关的法律法规来确定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，并且在解雇后仍有权主张这些赔偿。如果遇到赔偿问题，建议临时工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。