临时工发生工伤，赔偿方式主要取决于是否构成劳动关系，以及是否购买工伤保险等情况，具体如下：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 认定工伤：即使为临时工，只要与解放厂建立了劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。此时，解放厂需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残且达到一定等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。
   • 工伤保险：如果解放厂为临时工购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，解放厂需承担停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残就业补助金等部分费用。若未购买工伤保险，则所有赔偿费用均由解放厂承担。

2. 不构成劳动关系的情况（如劳务关系）：

   • 适用法律：如果临时工与解放厂之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果解放厂对临时工的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据临时工的实际损失和解放厂的过错程度来确定。

建议行动：

• 及时救治：首先确保临时工得到及时有效的医疗救治。
• 收集证据：收集与工伤相关的证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：如果构成劳动关系，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据工伤认定结果和实际情况，与解放厂协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。