若公司空降的领导被解雇，可从以下不同角度来分析和处理相关事宜：

1. 从被解雇领导自身权益维护角度
   • 确认解雇合法性：首先要明确公司解雇该领导是否符合法律规定以及公司内部规章制度。如果公司是违法解雇，比如没有合理的解雇理由、未按照法定程序进行解雇等，那么该领导有权要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，回到原岗位工作；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据该领导在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 收集证据：被解雇领导需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、公司违法解雇等相关证据。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、公司解雇通知、与公司沟通解雇事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
   • 协商与仲裁诉讼：可以先尝试与公司进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案，比如给予一定的经济补偿后和平解除劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 从公司角度
   • 合法解雇程序：如果公司确实有合理的解雇理由，比如该领导存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司需要按照法定程序进行解雇。一般要提前将解雇理由通知工会（如果有工会），听取工会意见后，再将解除劳动合同通知送达给该领导。同时，要保留好相关证据，以证明解雇的合法性，避免后续被该领导主张违法解雇而承担法律责任。
   • 妥善处理后续事宜：解雇领导后，公司要做好工作交接安排，确保公司业务的正常运转。对于该领导经手的重要项目、文件资料等，要明确交接流程和责任人。另外，还要按照规定办理好该领导的离职手续，如停止社保缴纳、出具离职证明等。
3. 从其他员工角度
   • 关注自身权益：其他员工要关注公司此次解雇行为是否会对自己的权益产生影响。例如，公司是否会因为解雇领导而进行大规模裁员、调整工作岗位或降低工资待遇等。如果公司有这些不当行为，员工要了解自己的权利，如可以拒绝公司不合理的工作安排，要求公司按照劳动合同约定履行义务。
   • 维护工作秩序：在公司领导变动期间，其他员工要保持良好的工作秩序，遵守公司规章制度，避免因领导解雇事件影响正常工作。同时，也可以关注公司后续的管理和发展动态，适时与公司管理层进行沟通，表达自己的意见和建议。

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