核心前提：用户因原单位借调期间，原单位发生倒闭，面临劳动关系、工资福利、社保等权益保障问题。

结论前置：

1. 劳动关系认定：若借调期间原单位倒闭，劳动关系原则上仍归属于原单位，但需结合借调协议、实际用工情况等综合判断。
   
2. 权益保障路径：可通过向原单位清算组申报债权、与现用工单位协商补偿、申请劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。
   
3. 社保与档案处理：需及时办理社保转移、档案调取等手续，避免权益受损。
   

详细分析：

1. 劳动关系认定

根据《劳动合同法》及相关司法解释，借调期间劳动者的劳动关系原则上仍归属于原单位，但需结合以下因素综合判断：

• 借调协议约定：若原单位与现用工单位签订了书面借调协议，明确约定劳动关系归属、工资支付主体等，则按协议执行。
  
• 实际用工情况：若借调期间工资由现用工单位发放、社保由现用工单位缴纳，且劳动者实际接受现用工单位管理，可能被认定为与现用工单位形成事实劳动关系。
  
• 原单位倒闭影响：原单位倒闭后，若未与劳动者解除劳动关系，则劳动关系仍存续，但需通过清算程序处理债权债务。
  

建议：

• 收集借调协议、工资发放记录、社保缴纳证明等证据，明确劳动关系归属。
  
• 若原单位未解除劳动关系，可向清算组申报债权（如工资、经济补偿等）。
  

2. 权益保障路径

原单位倒闭后，劳动者可通过以下方式维护权益：

• 向清算组申报债权：根据《企业破产法》，劳动者工资、经济补偿等属于优先债权，可在破产程序中优先受偿。
  
• 与现用工单位协商：若借调期间实际由现用工单位用工，可协商要求其承担部分或全部责任（如工资、社保等）。
  
• 申请劳动仲裁：若与原单位或现用工单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿、未签劳动合同双倍工资等。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

建议：

• 优先通过清算程序申报债权，效率较高。
  
• 若现用工单位存在过错（如未签劳动合同、未缴社保），可同时主张其承担责任。
  

3. 社保与档案处理

原单位倒闭后，需及时办理以下手续：

• 社保转移：联系原单位或社保部门，将社保关系转移至现用工单位或新单位。
  
• 档案调取：若档案由原单位保管，需向清算组或上级主管部门申请调取，避免档案丢失影响后续就业。
  

建议：

• 主动联系原单位清算组或社保部门，了解具体办理流程。
  
• 若档案无法调取，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

总结：原单位倒闭后，劳动者需首先明确劳动关系归属，再通过清算程序、协商、仲裁或诉讼等方式维护权益，同时及时办理社保和档案手续。如有具体问题，可直接向我咨询。